Industriemechaniker/-in Maschinen-und Anlagenbau

Industriemechaniker/in ist ein staatlich anerkannter Ausbildungsberuf im dualen System. Die Ausbildungszeit beträgt 3½ Jahre und endet mit einer schriftlichen und einer praktischen Abschlussprüfung vor der Handelskammer Hamburg.

Tätigkeitsbereiche

Er/Sie betätigt sich überwiegend im Bereich der Montage und montiert mit Hilfe von technischen Unterlagen (Zeichnungen, Stücklisten usw.) aus Einzelteilen komplette Baugruppen und Maschinen.

Prüfen, Inbetriebnahme, Warten und Instandsetzen von Maschinen und Anlagen.

Alle Tätigkeiten werden in Fertigungshallen mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre ausgeführt.

Weitere Aufgaben liegen, bei Interesse und besonderer Eignung, im weltweiten Einsatz für unseren technischen Kundendienst TKD.

Seminare und externe Veranstaltungen

Die Ausbildung beginnt mit einer einwöchigen Exkursion. Während dieser Exkursion werden gruppendynamische Seminare durchgeführt. Andere Seminare und Veranstaltungen sind z.B.:

• Rechte und Pflichten
• Sozialversicherung
• Lernwege "Wie lernt man Lernen"
• Umwelt 
• Erste-Hilfe
• Produkt
• Qualitätsmanagement
• Arbeitssicherheit

und berufsspezifische Seminare:

• Schweißlehrgänge (E-Hand, Gasschmelzschweißen, WIG, etc.) 
• Umformlehrgang (Blechbearbeitung)

Kernqualifikation (21 Monate)

Die berufliche Grundausbildung mit Lehrgängen, Projekten und Seminaren wird vorwiegend im Bildungszentrum, sowie bei Betriebseinsätzen und externen Seminaren erworben:

• Lesen, Anwenden und Erstellen von technischen Unterlagen
• Manuelle Werkstoffbearbeitung, z.B. Feilen, Meißeln, Anreißen, Körnen 
• Blechbearbeitung
• Unterscheiden, Bestimmen und Zuordnen von Werkstoffen
• Maschinelle Werkstoffbearbeitung, z.B. Bohren, Drehen, Fräsen, Schleifen
• Metalltypische Fertigkeiten, z.B. Messen, Schweißen, Löten, Verschrauben, kleben
• Montieren von Bauteilen und Baugruppen praxisorientiert in verschiedenen Fachabteilungen

Berufsspezifische Fachqualifikation (21 Monate)

Die berufliche Fachqualifikation wird mit Fachkursen im Bildungszentrum und praktischer Mitarbeit im Betrieb erworben:

• Lesen, Anwenden und Erstellen von technischen Unterlagen
• Planen und Steuern von Bewegungsabläufen: Kontrollieren und Beurteilen der Ergebnisse
• Warten von Betriebsmitteln
• CNC-Grundausbildung an einer modernen, programmgesteuerten Werkzeugmaschine
• Aufbauen und Prüfen von Pneumatikschaltungen
• Montieren von Bauteilen und Baugruppen praxisorientiert in verschiedenen Fachabteilungen
• Prüfen und Einstellen von einzelnen Funktionen an Baugruppen durch Messen

Der zweite Teil der Fachausbildung dient der Spezialisierung auf bestimmte Fachbereiche und findet überwiegend in den Fachabteilungen statt: 

• Montage Trommelmaschinen - Teil- und Baugruppenmontage
• Montage Strangmaschinen - Teil- und Baugruppenmontage
• Inbetriebnahme Zigarettenmaschinen
• Inbetriebnahme Filtermaschinen
• Technischer Kundendienst TKD - bei Interesse und besonderer Eignung sind weltweite Ausbildungsplätze möglich. 

Berufsschule

Ergänzt wird die betriebliche Ausbildung durch jährlich 13 Wochen theoretischen Unterricht in der Berufsschule. Dieser Unterricht findet in Blockform an der Gewerbeschule 1 mit einer Blocklänge von 3-4 Wochen statt.

Vorrausetzungen

Ausbildungsvorrausetzungen sind:

• Guter Hauptschulabschluss oder Mittlere Reif 
• Gute Noten in den naturwissenschaftlichen Fächern
• Gutes technisches Verständnis
• Ausgeprägtes Handwerkliches Geschick
• Gutes räumliches Vorstellungsvermögen
• Fremdsprachenkenntnisse in Wort und Schrift

Weiterbildung

Nach der abgeschlossenen Berufsausbildung stehen nach einigen Jahren Berufserfahrung folgende Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung: 

• Ausbildung zum geprüften Industriemeister (m/w)
• Ausbildung zum Handwerksmeister (m/w)
• Ausbildung zum Techniker (m/w)
• Ausbildung zum REFA Fachmann (m/w)
• Ausbildung zum Technischen Betriebswirt (m/w)
• Studium an einer Universität oder einer Fachhochschule (Voraussetzung: Abitur oder Fachabitur)

Bei der Hauni Maschinenbau AG werden Mitarbeiter ausgebildet, weitergebildet und trainiert, damit sie auf die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen optimal vorbereitet sind. Ein Personalentwicklungsprogramm unterstützt diesen Prozess wirksam.

Wir wollen, dass jeder Mitarbeiter mit seinen Qualifikationen und seinen Vorstellungen am richtigen Platz eingesetzt wird.

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